2014年3月25日 星期二

背景



專業就是專門從事某種行業,擁有某種學問的人士。 專業人士就是指這些人所擁有的知識及能力能夠勝任某一領域各種職位的人士。 專業人士對每一個成功的品牌、企業、國家等都很重要,不妨這麼說吧,成功是少不了專業人士的功勞,成功與否,看專業不專業就知道啦。
一個國家要成功,每一個部門每一個環節都必須擁有一定的專業人士撐住才可以讓國家的每個大小環節緊密扣在一起,然後往成功的路上奔去。 專業人士,當然並不全是知識份子,也不會全部都是那些懂得拋書包的人,但是他們對於處理特定問題的基本能力還是有的。 就好像家裡水管阻塞了,你肯定會叫一個水管工來修理水管,如果你找不到水管工,可能你會找裝修專家,這個裝修專家即便是不會修水管,但是也大概明白該幫你怎麼找人,找對的人處理這些事。 我們稱這些人為“有背景”,他們的工作及專業能力是共通的,雖然“客串”的不是本身的專業,但是份量還是有在那兒,至少不會差得太遠。
遺憾的是,我們的國家執政團隊似乎少了什麼專業能力,而且更連背景也談不上。 只要看看我們內閣部長的團隊精英們的那些背景及專業就可讓我們黯然神傷。 掌控國防部一點軍人背景都沒,好像只要是什麼派系的都可以扎上國防部部長一職,兒戲得很。 那個教育部長呢,也沒什麼教育背景,做了個《大藍圖》被華社丟臭雞蛋,真是不奇怪。 至於那個財政部長呢,沒有什麼經濟背景,預算案還是持續赤字,還擴大了赤字,然後丟GST減少津貼等要人民買單,好像會花錢就可以當財政部長那樣。
做頭的姑且如此,更別說那些其他小官們了,文化部呢…… 咳咳,應該說是拼湊的文化部(每次都跟其他部門拼在一起),種族主義掛在嘴邊,一點文化都沒。 當然,我們無法批評之前那個什麼旅遊部長,人家旅遊部長當真是去旅遊公幹去了,好像很專業也!
沒有專業背景,但是有家族及政治背景才是馬來西亞擔任部長的背景。 一切以政治因素為考量,你丫的華人海嘯,好,內閣就把你們華人清光光。 你丫的什麼開明派,我給你開宗明義叫你別入閣去。 
難怪國家越來越糟糕,部長及高官們遇到問題就昏厥扮失憶。 還記得有次我參加了社團與TMnet的交流會,當局派了小員工應付,負責人去了哪裡? 啊!!暈在國外了!
馬國深植的不負責文化根深蒂固,那些沒有背景沒有專業的人哪裡敢跟你正面對話,我敢保證,如果馬來西亞發生了什麼國際大事,高官們一定像個呆子那樣,支支吾吾,然後再把責任轉移轉移,什麼都是之後再說,嘿!看看我們選前及選後,就知道啦!
(圖示:高官不負責任時的嘴臉,圖源自互聯網)

沒常識是很糟糕的呀!


前陣子,在籃球場上遇到很久沒來的小球友(20歲),問起他:“去了哪兒”,他回說“旅遊去啦”。 我就接着問:“去了哪兒啊,好玩嗎”之類的,嘿,這一問可不得了了,他居然回答我說“很好玩但是不知道去了那兒”!
什麼? 去旅遊不曉得去了哪兒? 天呀! 可以告訴我這是怎麼一個狀況嗎? 於是我就把他拉到一旁“盤問”了起來。
問了老半天,原來是去了歐洲那個好像叫做英國的地方。 他只知道很漂亮,很冷,然後還搭幾小時的火車去滑雪了。
他還說:“去到哪裡不是重點,我們年輕人不看這些的,好玩最要緊。” 啊哈,看着他純真的臉孔,還真是生氣不起來,不過我想我不用去到歐洲,也已經“飽了",這位“年輕人的代表”真是讓我大開眼界啊啊啊啊!
如果他真的代表着年輕人,我想這應該是挺可怕的。 首先,我國的教育,尤其是地理及社會方面的知識一定出了什麼問題。 再來就是年輕人“沒有好奇只要好玩”的心態…… 越想越不安,於是拉了另一個年輕球友問(其實我也沒有憂國憂民,只是想要印證一下之前那個年輕球友是奇葩),嘿,幸好這位同樣年輕的球友懂這些簡單的地理知識。 
知識是很浩大的,我們當然不能把全部的知識裝入腦袋,但是我們卻可以選擇性地記住那些比較常用、通用、好用、實用的知識,也就是所謂的常識啦。 俗話說,“沒有知識並不可怕,沒有常識才是”,常識可讓我們更容易避開要命的錯誤或少走點冤枉路,有時候常識也可讓我們未卜先知,知道發生A必定會跟着發生B等等。  
常識很雜很博,我們很難將他的好處(知道這個常識的好處)具體地說出來,所以也不曉得該鼓勵常識薄弱的人多學(吸收)點常識。 如果他們不願意主動接觸及了解(如那位不曉得去了哪兒旅行的年輕人),難道要用槍指着他學會這些麼?  更何況,人家很開心明明也沒什麼不好啊!  
因為生活上面對的變數,我始終覺得我們應該學得雜一點,最好什麼都“略有所聞”才好。 我們可能需要一些保健知識,哪些東西該少吃,哪些東西該多吃,為什麼會生病,生了病該怎麼辦等等。 我們也可能需要一些法律知識,犯法會坐牢,什麼事是犯法的,如何通過法律途徑尋求保障等等。 我們也應該知道關乎科學及自然的一些知識,A+B會產生熱能,熱能可能導致起火,該怎麼逃出火場……  
去了歐洲,結果不知道去了哪裡,這跟喝着拉讓江水卻不知道自己住在砂拉越一樣愚蠢。 可能當下是不會怎樣,但是將來如果工作面試時問起你一些很普通的問題,而你卻一問三不知,會不會被錄取,我想大家也心裡有數了。 
真的,沒有知識也要有常識,常識永遠都不夠用,能懂多少就是多少,反正堆着又沒有壞處,再說…… 我們的腦子還有95%以上還沒被良好的開發及使用啊!
附上美國的研究:美國人憑記憶畫的世界地圖…… 
圖源:http://www.dailymail.co.uk/sciencetech/article-2532774/The-world-according-MEMORY-Map-reveals-people-imagine-planet-UK-Alaska-Japan-DONT-exist.html

2014年3月12日 星期三

槍手文:勞工公會

為了方便整理檔案,所以把過期的槍手文稿貼出來啦啦啦~ 這個是詩巫勞工公會的,節選。

目前,我過的勞工福利是越來越好了。 普遍上很多勞工都有老闆必須申報公積金(也就是EPF)及SOCSO(社險)的觀念了。 要知道,在20年前,即便是有國家勞工法令保護,員工為了保住工作,還不敢要求老闆申報呢! 在這20年裡,政府有關單位以及全馬各地的勞工公會皆作了許多努力,包括教育、爭取、通過法律途徑等…… 發展至今,我國才慢慢有勞資合作關係融洽的雛形。

而在去年,首相宣布最低薪金制後,我國的勞工福利取得了空前的突破及進展。 只是這個政策來得太過突然,許多私人界公司尚未能適應,一些公司也正在想辦法拖沓,或者尋找對策解決這個動一髮牽全身的問題。 當然,站在勞工的立場來看,這無疑是個巨大的勝利及突破,雖然目前政府開出了延緩執行的策略,但是在這些日子裡,勞工們也應思考一個可以調整勞資雙方的做法,並且通過公會,讓雙方達成共識,繼續保持融洽的合作關係。

有一種理念是這樣的:老闆不是坐在員工背上命令員工該怎麼走,而是站在員工前面帶領員工怎麼走。 勞資關係並不是一個對立的關係,而是一個合作的關係。 老闆們應該摒棄花錢請奴才的觀念,員工更應該擺脫受人錢財就要做牛做嗎的消極觀念。 現在時代已經不同了,除了基本的工作8小時;休息8小時;休閒8小時之外,勞方也已經不同以往,不但不以做牛做馬努力付出為榮,反而覺得這是種侵蝕權益的可惡手段。

(圖文無關,有關的話大概就是指不要這樣被老闆佔便宜了。)