槍手文：勞工公會

為了方便整理檔案，所以把過期的槍手文稿貼出來啦啦啦～ 這個是詩巫勞工公會的，節選。

目前，我過的勞工福利是越來越好了。 普遍上很多勞工都有老闆必須申報公積金（也就是EPF）及SOCSO（社險）的觀念了。 要知道，在20年前，即便是有國家勞工法令保護，員工為了保住工作，還不敢要求老闆申報呢！ 在這20年裡，政府有關單位以及全馬各地的勞工公會皆作了許多努力，包括教育、爭取、通過法律途徑等…… 發展至今，我國才慢慢有勞資合作關係融洽的雛形。

而在去年，首相宣布最低薪金制後，我國的勞工福利取得了空前的突破及進展。 只是這個政策來得太過突然，許多私人界公司尚未能適應，一些公司也正在想辦法拖沓，或者尋找對策解決這個動一髮牽全身的問題。 當然，站在勞工的立場來看，這無疑是個巨大的勝利及突破，雖然目前政府開出了延緩執行的策略，但是在這些日子裡，勞工們也應思考一個可以調整勞資雙方的做法，並且通過公會，讓雙方達成共識，繼續保持融洽的合作關係。

有一種理念是這樣的：老闆不是坐在員工背上命令員工該怎麼走，而是站在員工前面帶領員工怎麼走。 勞資關係並不是一個對立的關係，而是一個合作的關係。 老闆們應該摒棄花錢請奴才的觀念，員工更應該擺脫受人錢財就要做牛做嗎的消極觀念。 現在時代已經不同了，除了基本的工作8小時；休息8小時；休閒8小時之外，勞方也已經不同以往，不但不以做牛做馬努力付出為榮，反而覺得這是種侵蝕權益的可惡手段。

（圖文無關，有關的話大概就是指不要這樣被老闆佔便宜了。）